„A vállalatvezetésben a sokszínűség nem genderkérdés, hanem piaci versenyelőny”

„Az anyák rendkívül hatékony munkaerő – esetükben a hatékonytalanság nem nagyon fér bele. Megtanultak optimalizálni és nagyon fókuszáltan dolgozni” – mondja el a Krízisek és pofonok podcast legfrissebb epizódjában Sulciová Silvia, személyes vezetői tanácsadó, mentor, akivel a női munkavállalói lét mellett a női felsővezetőkről, szerepekről is beszélgettünk. Silvia maga is 23 évig ebben a cipőben járt, felsővezetői tapasztalatai alapján is mondja, a női döntéshozatal jóval bevonóbb, intuitívebb, sokkal jobban törekednek a nők a win-win helyzetekre, és arra is, hogy megfelelően kommunikáljanak, transzparensek legyenek.

„Engedjük meg a nőknek, hogy nők legyenek és női energiával dolgozzanak és a férfiaknak, hogy férfiak maradjanak. Mindkét nem az elszenvedője annak, hogy elvettük a klasszikus szerepeket és újakat nem adtunk – így senki sincs jól a bőrében” – hívja fel a figyelmet Sulciová Silvia. A személyes vezetői tanácsadó hozzáteszi, hogy a nőknek meg kell küzdeniük saját elakadásaikkal, a társadalmi sztereotípiákkal, a hiányzó női szolidaritással és a férfiakkal is. „Kérdés, hogy elhisszük-e mi magunkről, nők, hogy mi ezzel képesek leszünk megbirkózni – mert ha mi nem hisszük el, akkor a férfiak, és rajtuk keresztül a társadalom sem fogja elhinni rólunk” – figyelmeztet a felsővezetői tanácsadó és executive coach.